CAFÉ COM ESG | Podcast Formato Televisivo Broadcast Remoto| Veja,reveja,comente e compartilhe

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ampliou a responsabilidade das empresas na identificação, avaliação e prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O tema foi analisado por Fernando Paixão, especialista em inteligência emocional, desenvolvimento humano e formação de líderes.

A entrevista foi conduzida pela jornalista Carla Acquaviva, apresentadora do Podcast Café com ESG, do Portal RMS NEWS. O programa é produzido em formato televisivo Broadcast Remoto.

Segundo Paixão, a aplicação da NR-1 não deve se limitar ao cumprimento de exigências burocráticas. Para ele, as empresas precisam adotar medidas permanentes para prevenir situações relacionadas ao estresse, à ansiedade, ao assédio, à sobrecarga de trabalho, aos conflitos internos e ao esgotamento profissional.

“Não basta diagnosticar o problema. É preciso tratar, acompanhar e desenvolver ações de prevenção”, afirmou.

Mentor de inteligência emocional, escritor, palestrante e professor universitário, Paixão defendeu a criação de programas de desenvolvimento humano, treinamentos para gestores, reuniões de alinhamento e canais seguros de comunicação entre trabalhadores e lideranças.

De acordo com o especialista, mudanças de comportamento podem indicar dificuldades relacionadas à saúde mental. Queda de rendimento, isolamento, atrasos frequentes, cansaço excessivo e problemas de relacionamento estão entre os sinais que devem ser observados pelas organizações.

Paixão afirmou ainda que o conhecimento técnico não é suficiente para a condução de equipes. Na avaliação dele, os gestores precisam desenvolver empatia, capacidade de escuta, comunicação não violenta e habilidade para administrar conflitos.

O entrevistado também relacionou a NR-1 aos pilares social e de governança da agenda ESG. Segundo ele, o cuidado com a saúde mental dos trabalhadores pode reduzir afastamentos, absenteísmo e rotatividade, além de melhorar o ambiente organizacional e a produtividade.

Para Paixão, saúde emocional, gestão de pessoas e formação de lideranças devem fazer parte do planejamento estratégico das empresas, e não apenas de ações pontuais.